Assédio no Local de Trabalho

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O que é assédio no local de trabalho?

A Uma simples divergência entre colegas. B Qualquer comportamento indesejado que humilhe, intimide, constranja ou prejudique uma pessoa no ambiente de trabalho. C Uma orientação dada pelo supervisor. D Uma avaliação de desempenho negativa.

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Um supervisor diz a uma colaboradora que poderá renovar o seu contrato se ela aceitar sair com ele e manter relações sexuais. Esta situação é:

A Uma questão pessoal entre os dois. B Uma negociação normal de trabalho. C Assédio sexual e abuso de poder. D Uma recompensa pelo bom desempenho.

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Qual das situações abaixo pode constituir assédio moral?

A Dar feedback profissional sobre um erro. B Exigir o cumprimento dos horários de trabalho. C Humilhar repetidamente um colaborador perante os colegas, insultá-lo e ameaçá-lo sem justificação profissional. D Solicitar um relatório dentro do prazo.

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Um colega envia repetidamente mensagens, comentários ou imagens de carácter sexual para outro colaborador, mesmo depois de este pedir para parar. O comportamento pode ser considerado:

A Uma brincadeira normal. B Assédio sexual. C Uma actividade de integração da equipa. D Comunicação informal entre colegas.

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Qual deve ser a atitude de um colaborador que sofre ou presencia uma situação de assédio?

A Permanecer em silêncio para evitar problemas. B Publicar a situação nas redes sociais. C Utilizar os canais de denúncia ou reporte estabelecidos pela AMASI. D Confrontar e ameaçar o alegado autor.

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Qual deve ser o princípio da organização perante o assédio no local de trabalho?

A Tolerância quando o autor é um supervisor. B Tolerância apenas para situações consideradas pequenas. C Tolerância Zero para qualquer forma de assédio. D Resolver todos os casos informalmente.

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Caso 1 – Humilhação durante reuniões: Um supervisor chama repetidamente um colaborador de "incompetente" e "inútil" diante da equipa. Sempre que o colaborador apresenta uma opinião, o supervisor ridiculariza-o e ameaça retirar-lhe funções. Como deve a situação ser tratada?

A É normal porque o supervisor tem autoridade. B O colaborador deve simplesmente aceitar as críticas. C Pode constituir assédio moral e deve ser reportado pelos canais apropriados da organização. D Os colegas devem ignorar.

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Caso 2 – Assédio sexual: Um colega envia mensagens com conteúdo sexual a uma colaboradora. Ela pede várias vezes que ele pare, mas o comportamento continua. O que deve fazer a colaboradora?

A Continuar a responder para não criar conflito. B Reportar a situação através dos canais oficiais da AMASI e, quando possível e seguro, conservar os registos das mensagens. C Publicar as mensagens no grupo de WhatsApp da equipa. D Pedir a outro colega para ameaçá-lo.

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Caso 3 – Poder e promoção: Um gestor informa uma colaboradora de que ela poderá ser promovida se aceitar encontros pessoais de natureza íntima com ele. Qual é a melhor resposta?

A Aceitar porque o gestor decide sobre a promoção. B Considerar uma negociação privada. C Reconhecer como possível assédio sexual e abuso de poder e comunicar através dos mecanismos de denúncia da AMASI. D Manter silêncio para proteger a carreira.