Assédio no Local de Trabalho (Avançado)

1

O que pode indicar uma taxa de denúncias zero?

A Ausência total de assédio. B Medo ou falta de confiança no sistema. C Eficiência da prevenção. D Falta de formação.

2

Quanto tempo demora tipicamente uma mudança cultural?

A 1 mês. B 6 meses. C 1-3 anos. D 10+ anos.

3

Qual é um componente essencial do advocacy?

A Pressão pública agressiva. B Investigação e produção de dados. C Ameaças legais. D Boicote econômico.

4

Que metodologia é mais adequada para compreender a experiência de vítimas?

A Inquérito quantitativo. B Estudos de caso qualitativos. C Análise estatística. D Revisão de literatura.

5

Qual é o fator mais importante na prevenção de PSEA?

A Políticas escritas. B Liderança ética e compromisso genuíno. C Formação obrigatória. D Canais de denúncia.

6

O que distingue um sistema institucional robusto?

A Existir apenas no papel. B Ter múltiplos mecanismos integrados e funcionais. C Ser complexo e burocrático. D Ser aplicado apenas a novos colaboradores.

7

Qual é um exemplo de padrão internacional de doadores em PSEA?

A ISO 9001. B Defender Donors Forum — Core Humanitarian Standard. C Convenção de Genebra. D ODS.

8

Por que a pesquisa em PSEA requer abordagens especiais?

A Porque é simples. B Porque envolve populações vulneráveis e temas sensíveis. C Porque não há necessidade de ética. D Porque é apenas teórica.

9

Qual é o principal instrumento internacional para a criança?

A Declaração Universal dos Direitos Humanos. B Convenção sobre os Direitos da Criança. C Convenção de Genebra. D ODS.

10

O que é essencial na pesquisa com crianças?

A Apenas consentimento dos pais. B Consentimento dos pais E assentimento da criança. C Apenas autorização da organização. D Apenas aprovação ética.

11

Como deve ser avaliada a eficácia de um programa antiassédio em ONG?

A Apenas pelo número de formações realizadas. B Análise de indicadores qualitativos e quantitativos ao longo do tempo. C Pela aprovação da direção. D Apenas pela ausência de queixas formais.

12

Num caso de assédio moral complexo, qual é a abordagem investigativa recomendada?

A Apenas entrevistar o suposto agressor. B Recolher evidências documentais, testemunhos e padrões de comportamento. C Resolver internamente sem registo. D Apenas ouvir a vítima uma única vez.

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Qual é o impacto do assédio organizacional no desempenho da equipa?

A Nenhum impacto significativo. B Redução de produtividade, aumento de absentismo e rotatividade. C Aumento da coesão da equipa. D Melhoria da criatividade.

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Como deve ser estruturada uma política de prevenção de PSEA para uma ONG?

A Apenas um documento genérico. B Adaptada ao contexto local, com riscos específicos e mecanismos de resposta. C Copiar políticas de outras organizações sem adaptação. D Ser aprovada apenas pelo conselho de administração.

15

Qual é a importância da cadeia de custódia numa investigação de assédio?

A Apenas para efeitos legais. B Garantir que as evidências são mantidas íntegras e admissíveis. C Não é relevante em contextos de ONG. D Apenas para auditoria interna.

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Num cenário de assédio sexual, qual é o papel do canal de denúncia anónimo?

A Substituir a investigação formal. B Permitir denúncias seguras sem medo de retaliação. C Ser usado apenas por novos colaboradores. D Funcionar como único mecanismo de resposta.

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Como deve ser tratado o testemunho de uma criança vítima de assédio?

A Ignorar até obter confirmação de adultos. B Entrevistar em ambiente seguro com profissionais especializados. C Apenas registar por escrito. D Esperar a criança se pronunciar espontaneamente.

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Qual é a diferença entre Mediação e Mediação Transformacional em conflitos de assédio?

A Não existe diferença. B A Mediação Transformacional foca no desenvolvimento de capacidades e mudança sistémica. C A Mediação Transformacional é menos estruturada. D A Mediação é apenas para conflitos trabalhistas.

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Num contexto de advocacy em PSEA, qual é a métrica mais relevante para medir sucesso?

A Número de ações judiciais movidas. B Mudanças sustentáveis em políticas e práticas institucionais. C Número de reuniões com stakeholders. D Quantidade de materiais publicados.